Российский энергохолдинг Эн+ продолжает проект «Моя карьера 2023». Он помогает активным молодым работникам компании гораздо быстрее продвигаться по карьерной лестнице, достигая руководящих должностей. Соискатели считают проект одним из главных преимуществ холдинга, как работодателя.
Очная сессия «Моей карьеры 2023» прошла в Иркутске 10 - 11 июля. Перед собравшимися выступили топ-менеджеры холдинга, которые рассказали о будущем отрасли, развитии энергосистемы Иркутска и задачах, которые будут стоять перед участниками проекта на новых должностях.
По итогам программы, которые подведут в декабре, 30 финалистов будут зачислены в кадровый резерв компании и получат возможность пройти стажировку на новых позициях. Причем это может быть как вертикальное перемещение по должностям, так и горизонтальное, в зависимости от многих параметров и оценок соискателя.
Проект «Моя карьера» стартовал в 2020 году и проводится для пополнения кадрового резерва Эн+ и ускоренного карьерного роста молодых сотрудников. За время существования программы заявки на участие в ней подали более 1200 человек, а финалистами стали 55 сотрудников, большинство из которых уже поменяли должность.
На протяжении всей программы участники получают как индивидуальные развивающие сессии по карьерным трекам от Корпоративного университета Эн+, так и навыки командной работы. Будущие руководители проходят дополнительное обучение по таким темам, как «Экономика и финансы», «Навыки публичных выступлений», «Управление проектами», «Командообразование» и другие. То есть, развивают именно те компетенции и навыки, которые необходимы современным руководителям.
«Талантливая молодежь - будущее энергетики, и для руководства очень важно их замечать и поддерживать, давать возможность проявить свои способности. Совсем скоро они будут решать масштабные задачи и развивать отрасль, где Сибирь и Иркутская область - основные точки роста. Именно здесь будет создаваться энергетика будущего», - отметил руководитель энергетического бизнеса Эн+ Михаил Хардиков.
Содействие профессиональному развитию специалистов является одним из фундаментов корпоративной кадровой политики, сформированной основателем Эн+ Олегом Дерипаской. Молодые специалисты холдинга с первых месяцев работы получают достойную заработную плату, социальный пакет, возможность участвовать в корпоративной жилищной программе, волонтерских и социальных акциях компании.
